"Обучение персонала в ресторане"
Демо-ролик "Обучение персонала в ресторане" Цель тренинга: Как сделать процесс обучения, подготовки и адаптации сотрудников постоянным ...
Сейчас Вам 21 - для психолога это очень рано, по окончании обучения сможете работать
Сейчас в моей жизни наступил такой момент, когда я решила сменить работу. Мне 21, я получаю психологическое образование и уже успела поработать художником по дереву и стеклу (рисую на самом деле не слишком хорошо, в основном узоры; худож. образования нет), секретарем и массажистом. Согласна, это несколько странно, т.к. профессии никак не связаны между собой. Но для меня главное, чтобы работа приносила удовольствие мне и пользу окружающим. ...
тренинг персонала - Новости
Тренинги по деловому этикету могут быть как универсальными, так и адресованными для определенной прослойки трудового коллектива, начиная с рядового персонала и заканчивая руководителями. Обслуживающий персонал в первую очередь учится работе с клиентами. С одной стороны, такие сотрудники должны
|
Если вы руководитель компании — подумайте, каким количеством персонала создается доход вашего бизнеса? Один неэффективный сотрудник не только дорого обходится, но и лишает вас прибыли, которую могли бы получить, если бы он работал качественно. И уже не получите, особенно если ваш «неудачный»
|
В 2011 году сотрудники отдела по работе с персоналом Запсибкомбанка шагнули вперед, и провели тренинги, разработанные по собственной методике. Обучающие занятия по темам: "Целеполагание", "Тайм-менеджмент", "Командообразование", "Стрессоустойчивость", были проведены сверх запланированных
|
|
"Ориентир" одновременно работает как тренинг-центр и биржа труда, где молодые инвалиды могут получить консультации юриста, психолога и менеджера по персоналу и найти работу. С помощью центра уже официально трудоустроены три человека. В наличии такие вакансии как копирайтер и web-дизайнер,
|
|
В каждой компании затраты на персонал носят разный характер. У одних расходные статьи на персонал из года в год повторяются - как целенаправленная и постоянная политика компании. У других приоритеты и стратегия меняются. Один год акцент делается на развитие и обучение персонала, в следующий год
|